נראה כי בחברה המודרנית, האינדיקטורים שהחיים היו הצלחה, היא הכנסה גבוהה עבודה יוקרתי. בינתיים, כמה מנהלים בכוונה מסרבים סערה סולם הקריירה. מסרבים לטובת חיי משפחה נמדדים ויום עבודה קצר יותר, אם כי עם אובדן שכר. מה זה - עייפות, פזיזות? בשום פנים ואופן! היום, זוהי תופעה חברתית שלמה, המכונה למטה.
אז מה זה?
"Downshifting" בתרגום מילולי מאנגלית פירושו "הסטה למטה". המילה מושאל מתוך אוצר המילים של נהגים: מה שמכונה הילוך לשנות את מהירות נמוכה יותר. המונח קיבל משמעות חדשה לאחר מאמר שפורסם ב"וואשינגטון פוסט "ב -31 בדצמבר 1991, הוא נקרא חיים בהינף דעיכה: ירידה מהירים והסתכלות חדשה על הצלחה בשנות התשעים. הוא עסק בבעיות היגשה הקלאסית - צווארון לבן צעיר ושאפתן, שעיקר נקודות ההתייחסות אליו הן מנהיגות, הכנסה גבוהה ומעמד חברתי יוקרתי. ערכים אלה קשורים זה לזה באופן הדוק: רווחים מוצקים מאפשרים שמירה על תמונה ברמה הנכונה, דבר המקדם התקדמות נוספת.
בסופו של דבר, כל קרייריסט מצליח הופך להיות בן ערובה למצב האישי שלך, מבלה את חלק הארי של הכנסות לרכישת דברים מה שהופך את התמונה. אחרי הכל, אם העט אתה לחתום על חוזים עם זול יותר מ 50 $, אתה לא יכול להסתכל לתוך העיניים של עמיתים ולקוחות ללא בושה. יאפי המסכן נאלץ לשים קץ לשמחות משפחתיות קטנות ואושר בחייו האישיים. קרייריסטים רבים פשוטו כמשמעו לשרוף בעבודה: הוצאות עבור הרגעה וביקורים לפסיכואנליטיקאי להיות אחד הפריטים המשמעותיים ביותר של ההוצאה.
ההערכה היא שתופעת ההסטה, כצורה חדשה של הגשמה עצמית של מנהלים, הולידה חברות גדולות של ניהול, שבהן כל עובד אינו אלא בורג של מנגנון ענק הפועל במסגרת הנוקשה של כללי התאגיד. בתנאים כאלה, שום דבר אישי או יצירתי נשאר אצל האדם, נראה כאילו הוא מאבד את עצמו ושואל את עצמו: "למה אני, למעשה, חי?" ההסטה היא דרך מצוינת לשבור את מעגל הקסמים, ליהנות מהחיים כמו אצל בני הנוער, כאן ועכשיו, ולא לדחות את כל הטוב ביותר מאוחר יותר.
רעיון ההסטה לא נולד ב -1990, הרבה יותר מוקדם. בשנות ה -60 וה -70 היו רגשות אלה קשורים קשר הדוק לרעיונות ההיפים, למאבק למען השלום והאקולוגיה. בשנת 1980, אמריקן Dune Elgin הציג את המונח "פשטות מרצון" - דרך חיים שבה אדם יש יציבות פיננסית מספקת כדי לספק את הצרכים הרוחניים. אם העוני הכפוי מגביל אדם, אז "פשטות מרצון" נותן לו חופש בחירה. ההסטה כלפי מטה כוללת את המעבר למשטר של "תלות" והבנה שאושר לא צריך הרבה כסף, קוטג'ים, מכוניות. בקיצור, לא צריך שום דבר נוסף.
הסוד של אוהבי גואה
אין אוניברסלי downshifting אסטרטגיה. חלקם נושרים מעבודתם המשועממת ומשאירים את חייהם בכפר, אחרים משנים את תחום הפעילות שלהם, נכנסים לעבודה בארגונים ציבוריים וארגוני צדקה, ואחרים עוזבים לאי טרופי קטן ומגיעים למצילים או לבושים.
ניתן לעקוב אחר המאפיינים הלאומיים של ההסטה כלפי מטה כצורה חדשה של מימוש עצמי של מנהלים. אז, באנגליה יש צבע אקולוגי בהיר, הדגש הוא על הצריכה או טיפוח של מוצרים אורגניים, עיבוד משני של אשפה, חיסכון באנרגיה. באוסטרליה, "המוקד" הוא השתנה לעבר שינוי מקום המגורים - מנהלים לעזוב מקום שקט ומבודד.
באוקראינה, האופנה עבור downshifting בא כעשר שנים מאוחר יותר השיא שלה במערב - אולי מסיבות כלכליות. תופעה זו, כמו זרמים זרים רבים אחרים, ארצנו להבין ולפרש בדרכם שלהם. יש לנו כאלה שהעדיפו לעסוק בעסקים קטנים במקום "לעבוד למען הדוד", כמו גם פרילנסרים רגילים בעלי השכלה ויכולת הגונים, אבל לא רוצים לשבת במשרד מדי יום בין השעות 9: 00-18: 00, רואים את עצמם במורד , אם כי אין להם את האיכות החשובה ביותר! אחרי הכל, את המהות של downshifting הוא ירידה תלולה לאורך סולם הקריירה, וכדי לרדת, אתה צריך קודם מאוד גבוה לעלות.
יש, עם זאת, יש לנו מקוריים מי לעזוב את המדינה ההודית של גואה ולחיות שם, על ההכנסה שהם מקבלים מהשכרת דירה מטרופולין. האם אתה חושב שהסיבה לטיסה לאזורים חמים יותר נובעת מהכמיהה לאקסוטיקה? בשום פנים ואופן. המינימום קיום בערים הגדולות הוא כל כך גדול, כי קשה מאוד לשמור על המשפחה כמו downshift. כאן גם יש צורך לעזוב את המקומות ההודים מרחוק בה החיים בזמנים הוא זול יותר.
עם זאת, כדי למצוא את עצמך, אתה לא צריך לשבור את הקריירה שלך ולהיות סגפן. קרייריסטים לשעבר רבים מצליחים למצוא צורות רכות של הסטה מטה: הם לא שוברים את מעגל הקשרים הרגיל, הם לא יוצאים לקצה העולם. הם פשוט הולכים לתפקיד דומה בחברה אחרת, שם יש פחות שכר, אבל כבר מעגל של חובות. נשים לעתים קרובות להישאר בעבודה שלהם, רק לעבור למשרה חלקית או להסכים על לוח זמנים גמיש.
עם זאת, פסיכולוגים לעקוב אחר סדירות חשוב: ככל אדם חי יותר "לא עם החיים שלו", לממש את המטרות שהוטלו עליו על ידי מישהו, יותר קיצוני הוא משנה את העקרונות של קיומו.
דונשיפטרים מנוסים מייעצים לאדם לחשוב על מה שהוא באמת רוצה, לזכור חלומות של ילדים ושל צעירים ולהיכנס לסולם חדש, שבו אתה יכול להתחיל ... לקום שוב.
תמונה של דונשיפטר
היפוכו הוא ביטוי של כוח או חולשה? מה מנהלים נוטים לשנות את חייהם? פסיכולוגים וסוציולוגים מבחינים בין שלוש קבוצות.
הראשון כולל מנהלים שהפכו לבני ערובה של מתקני הורים. תגיד, נערה, לציית לאמא ולאב, נכנסה לבית ספר למשפטים כדי להיות "מומחה מבוקש" או סתם מנהל רגיל, יש עבודה שהיא לא אוהבת, אבל עושה בתום לב, אשר היא מקבלת בקביעות קידום ועלייה בשכר. היא אחרי הכל פרפקציוניסט: הורים, בית ספר, מכון, מפקד - כל לימד אותה לבצע את החובות רק טוב. והם לימדו ... אבל פתאום היא מבינה שהיא לא מאושרת, לא עבודה, לא עבודה, ולא להגדיל בשכר, ומתחתן ... להיות עקרת בית, וכך נופל לתוך תלות מוחלטת על בן הזוג!
הקבוצה השנייה נוטה למטה, כי זה לא יכול להתמודד עם מתח פיזי ופסיכולוגי. כדי להגיע מדי יום פקקי תנועה במשך שעתיים מהבית לעבודה, ולאחר מכן בחזרה, ולהיות תוכן פעם בשנה עם חופשה של שבועיים, אתה באמת צריך להיות בריאות יוצאת דופן.
הקטגוריה השלישית של downshifters מורכב מאלו שכבר שיחקו מספיק שעונים יקרים, מכוניות והחליט כי הכסף שהרוויח יהיה מספיק גם עבור הנכדים בעתיד וזה הזמן לעשות משהו בשביל הנשמה. אנשים כאלה לעזוב את העסק עבור אמנות, צדקה או ייעוץ.
לעתים קרובות ההחלטה על downhifting בקנה אחד עם המשבר של גיל העמידה. אנשים קרובים לא תמיד תומכים בקריירה הפילוסופית ורואים בעינויי הנפש שלו עניין של מרירות ועצלנות. עם זאת, הרצון להקל על עומס העבודה הכבד ולהעביר את הדגש לטובת פיתוח פנימי או בריאות היא רק ביטוי של יחס פעיל לחיים של אחד! אבל כדי להקריב את עצמך לסטריאוטיפ חברתי הדורש משהו להוכיח כל הזמן לאחרים הוא קונפורמיזם רגיל.
מי לעתים קרובות הופך downshifters - גברים או נשים? אין מידע מדויק. נראה כי אסטרטגיה זו מתאימה למין הטהור יותר: לנטוש קריירה למען המשפחה והילדים. עוד "נקבה" סיבה downshifting היא כי נשים לאהוב לא רוצה להרוויח יותר מאשר את בעליהן. אמנם, לעומת זאת, גברים שהוכנסו במקור בתור "כורים" בקלות להצטרף לתחרות על התואר "הבעלים של המכונית היקרה ביותר" ובסוף ... ללכת מרחוק מעייפות.
עם זאת, היום, downshifting הפך מגמת אופנה, ואולי, כמה קרייריסטים יעברו את זה רק בגלל שזה אופנתי.
להיות מוכנים ...
מה אתה צריך לדעת על אדם מתכנן להפוך downshifter? קודם כל, הוא חייב להחליט בעצמו אם הוא רוצה לפרוש לנצח או מתכנן לחזור. אחרי הכל, את הסיכויים ורוד לכאורה עם הזמן עלול לדעוך ... או יהיו פריטים חדשים של הוצאה: יהיה צורך לשלם עבור חינוך של ילדים, אשר יהיה צורך שוב לעסוק במרוץ הקריירה.
זכור: רוב המעסיקים חשודים של downshifters. אם אדם נטש פעם קריירה, היכן הערובה שהוא לא ישנה שוב את ערכי התאגיד? עדיף לעשות כל מאמץ כדי לשמור על מוניטין מקצועי, אם אפשר, להסוות את זיגזג בקריירה שלו. סיבות מכובדות הן מחלות או נסיבות משפחתיות.
אתה לא יכול לקבל החלטה אימפולסיבית על downshifting על הרקע של מתח עצבי או עייפות חמורה. עדיף לקחת חופשה בזהירות לשקול את היתרונות והחסרונות. זה יהיה נחמד לעשות שולחן על ידי רישום את היתרונות והחסרונות של העבודה הנוכחית המוצעת גרפים שונים. במקום משפטים נפוצים אתה צריך להשתמש בשפה מסוימת, למשל את המשפט: "יהיה לי יותר זמן פנוי" הוא החליף טוב יותר על ידי אחר: "כל יום יהיה לי שש שעות של זמן פנוי." כדי להעריך את הסיכויים הפיננסיים החדשים, כדאי לצייד את עצמך עם מחשבון כדי לתאם את רמת השכר הצפוי עם העלויות האפשריות.
אבל הדבר החשוב ביותר הוא להקשיב לקול הפנימי ולהבין את הצרכים האמיתיים שלך, לענות על השאלה: "איך אני רואה את החיים המאושרים שלי?" אז חשוב להאמין בעצמך להתגבר על הפחד של הלא ידוע. אלפי אנשים עוסקים עסק לא אהוב, למשל, ניהול, פשוט כי הם לא בטוחים שהם יהיו מוצלחים ומאושרים, עושה את מה שהם חולמים על כל חייהם! אתה לא רוצה להצטרף לשורות שלהם? פנטזיות, נסו לדמיין את עצמכם בעתיד, כאשר המצב הרצוי יושג.
וכמובן, להיות מוכנים להשפעות בלתי צפויות. לדוגמה, המבקשים להקדיש זמן נוסף לחברים ולמשפחה, תוכלו פתאום למצוא שזה בלתי אפשרי. כי כשאתם חופשיים, כולם ... עסוקים.