איך לעבוד עם עובדים

במאמר זה אנו ייתן כמה עצות כלליות אשר יענה על השאלה: "איך לעבוד עם עובדים". יישום המלצות אלה, תוכל להגדיל באופן משמעותי את הפרודוקטיביות של עמיתים שלך.

נסה להיות תמציתית יותר.
אם אתה צריך לדון בכל מצב או בעיה עם עמיתים בעבודה, להיות תמציתית, לכבד כל אדם ולהעריך את זמנו.

תמיד לספר לעובדים שלך על התוצאות של העבודה נעשה (במקרה שאתה, למשל, ראש המחלקה)
אם, עובדי החברה לא היו מסוגלים לבצע את העבודה במסגרת זמן קבוע מראש, אתה תמיד צריך להודיע ​​להם על זה. רק לעשות את זה נכון. כאשר אתה פונה לעובדים שלך, אתה תמיד להשתמש בכינוי "אנחנו" בנאום שלך, אשר מסוגל להגדיר את עמיתים לעבודה. תגיד את זה: "אם אנחנו לא מקבלים משהו להתכונן בזמן, אז יהיו לנו כמה בעיות" או "אז לא יהיה לנו זמן לבדוק הכל בפירוט לתקן כמה פגמים."

היכונו לכל פגישה מראש.
לדוגמה, אם אתה רוצה לארגן פגישה של מנהלים, על מנת לדון בכל מצב או בעיה, עבודה ראשונה דרך אותם בפירוט, להחליט בעצמך מה מפריע לך ביותר, אילו שאלות נוספות אתה רוצה להעלות, לסמן את כל הפרטים על הגיליון נייר. ורק אז מסכימים על פגישה. נסו לתקשר בצורה דיפלומטית ככל האפשר.

אתה אף פעם לא צריך להתלונן.
אתה צריך לעקוב מקרוב אחר מי מדבר ומה אתה דנים במקום העבודה. נסה לא להתלונן בפני עמיתיך, כפי שאתה יכול פשוט לקלקל את המוניטין שלך. גם אם יש לך בעיות, עדיף לכתוב עליהם, למשל, לשירות אינטרנט ייעודי, שבו אתה תהיה הקשיבו בקפידה ויעץ במידת הצורך.

אתה צריך ללמוד לרסן את הרגשות שלך.
לעולם אל תרשה לעצמך לשפוך זעם, כעס, טינה ורגשות שליליים אחרים על אחרים. זה ברור, כל אחד צריך תמיד פריקה, אז תנסה לעשות את זה ככה: לכתוב לעצמך מכתב על איך אתה מרגיש כרגע מי בדיוק כועס, וכו ' במכתב, בכנות לכתוב מה שאתה רוצה, ולאחר מכן לשלוח אותו לתיבת הדואר האלקטרוני שלך. ואם אתה רוצה, אתה יכול לקרוא את זה שוב בערב.

לא לקחת על עצמו את החשבון פשוטו כמשמעו הכל.
נסו לקחת כל ביקורת כגישה שלילית לעבודה שלך, ולא ישירות אליך. אתה לא יכול להרשות כל ביקורת כדי לשקף את מצב הרוח ואת ההערכה העצמית.

תמיד לדבר על העסק.
במהלך כל שיחה מנסה לא לסטות מהנושא, גם אם בן שיחו בטעות סוטה מן השאלה, רק בעדינות מנסה למשוך את תשומת לבו למצב שאתה צריך לדון איתו. לפני תחילת השיחה, אתה יכול אפילו לציין את עיקרי השיחה על גיליון נייר, כדי לא לשכוח במהלך השיחה מה שאתה צריך לדבר.

ודא כי העובדים שלך תמיד מעודכן עם כל ענייני החברה .
עליך תמיד להודיע ​​לעמיתים מראש על אירועים משמעותיים, תזמון וכו '. אחרי הכל, אף אחד לא יאהב את זה כאשר, למשל, התנאים לשנות את יום לפני העבודה נעשה.

צפה בנאום שלך.
תמיד לעקוב אחר מה שאתה אומר. לעולם אל תרשה לעצמך לעבוד במקום העבודה כל גסות רוח. להיות מאוד דיסקרטי, גם אם אחד מעמיתיך איכזב אותך. במצב זה רצוי לומר משהו כמו "אתה מתנהג בצורה לא נכונה" או "אני מאוד מקווה שזה לא יקרה שוב".

אל תאפשר רכילות להיות מומס.
בעבודה, אתה צריך לעצור כל רכילות. אם מישהו רוצה לרכל, רק להגיד "אה, זה נכון?" ומיד להעביר את השיחה לנושא אחר הקשור לעבודה. רכילות באמת צריך תשומת לב, ואם הם לא עונים, הם ימשיכו להפיץ רכילות. מסיבה זו, עדיף להגיב באופן כלשהו ו laconic להם איכשהו.

בעבודה צריך להיות ידידותי, אבל יחסים קרובים לא מקובלים כאן.
בעבודה, מנסים ליצור יחסים ידידותיים למדי עם כל העובדים ועמיתיו, עם זאת, במקביל, יחסים אלה חייבים להיות אך ורק העסק.

לפעמים מחמאות.
לעתים קרובות, אנחנו רק שם לב דברים שאנשים עושים לא בסדר. אתה מנסה להדגיש את היתרונות של כל עובד בודדים לשבח אותו לעבודה יפה.