גוגל מעסיקה כמעט 50 אלף אנשים, יותר מ -70 משרדים נמצאים ביותר מ -40 מדינות. מגזין פורצ'ן בשם גוגל חמש פעמים כמו המעסיק הטוב ביותר בארה"ב פעמים רבות במדינות ברחבי העולם - כגון ברזיל, קנדה, צרפת, אוסטרליה, הודו, איטליה, יפן, בריטניה ורוסיה. לדברי LinkedIn, רוב האנשים בעולם רוצים לעבוד ב- Google. László Bock מפקח על בעיות כוח אדם בחברה ובספרו "העבודה של המונית" מספרת על מה גוגל מושך אנשים מוכשרים.
פיתוח עובדים
ב- Google, תשומת לב רבה מוקדשת ללמידה. העובדים מחזיקים הרצאות פתוחות של טק מדבר ולשתף את התוצאות ואת ההצלחות עם כל מי הוא סקרן לגבי זה. בנוסף, מפגשים אלה משתתפים בהוגים מוכשרים מהעולם החיצון. בין האורחים בגוגל, הנשיאים אובמה וקלינטון, מחברם של "משחקי הכס" ג'ורג 'מרטין, ליידי גאגא, הכלכלן ברטון מלכיאל, ג'ינה דייוויס, הסופרת טוני מוריסון, ג'ורג' סורוס כבר השמיעו נאומים.
לימוד עצמי
Google סבורה כי המורים הטובים ביותר יושבים לידך באותו משרד. אם אתה מבקש ממנו ללמד אחרים במקום להזמין מישהו מבחוץ, תקבל מורה שמבין מכירות טוב יותר משאר העובדים שלך ובנוסף לכך מבין את המצב הספציפי של החברה שלך ושל לקוחותיה. ב- Google, העובדים מבלים זה את השיעורים על נושאים שונים: החל מטכניקה טהורה (פיתוח אלגוריתם חיפוש, קורס מיני-MBA בן שבעה שבועות) ועד לבידור בלבד (הליכה על חבל, פאקירים נושמים אש, היסטוריה של אופניים). הנה כמה מן הנושאים הפופולריים ביותר: יסודות של Psychosomatics, קורסים למי מחכה לילד, כריזמה במכירות, מנהיגות. זה מחקר עצמי מאפשר לך לשמור על קורסים של צד שלישי ארגונים, מבטיח נאמנות ומעורבות של עובדים. הרבה דברים יכולים להיות אוטומטיים, אבל לא מערכות יחסים.
תמיכה ופיתוח של עובדים
יציאה לעבודה ב- Google יכולה להיות דומה למסע למרכז הקניות. בהתאם לגודל המשרד, יש ספריות ומועדונים, מכוני כושר, יוגה וריקודים, כביסה, מכוניות חשמליות, ארוחות חינם בחדרי אוכל ומיקרו-מטבחים. וכל זה הוא לגמרי בחינם. תמורת תשלום קטן ממש במשרד, עיסוי, מניקור, ניקוי יבש, שטיפת מכוניות, טיפול בילדים מסופקים.
העבודה היא מהנה
ב- Google הם אוהבים להתבדח וליהנות. רק שם יכול לבוא עם Google Translate for Animals (מתרגם בעלי חיים) - יישום אנדרואיד עבור בריטניה אשר מתרגמת קולות המיוצרים על ידי בעלי חיים לאנגלית. בכל שנה, גוגל משיקה השנה סנטה Tracker, כך שילדים יכולים לעקוב אחר איך סנטה קלאוס נוסע הפלנטה. Chrome גם עושה חבית. הקלד 'בצע גליל חבילה' בסרגל החיפוש של Chrome ובדוק מה קורה. זה בטוח ומהנה, לנסות את זה!
משוב
ב- Google, העובדים מקבלים משוב שוטף ממנהלים ועמיתים. לשם כך משתמשים בשאלונים אנונימיים בפורמט זה: שם שלוש או חמש משימות שהאדם מבצע היטב; שם שלוש או חמש משימות שהוא יכול לבצע טוב יותר.
פגישות שבועיות
בפגישות השבועיות של קבוצת העבודה, "תודה לאל, זה כבר יום שישי", לארי פייג 'וסרגיי ברין מודיעים לכל החברה (אלפים נוכחים באופן אישי ובאמצעות שיחת וידאו, עשרות אלפים צופים בשידור חוזר באינטרנט) חדשות בשבוע שעבר, הפגנות מוצרים, פגישות חדשות, והכי חשוב - בתוך חצי שעה לענות על שאלות מכל עובד על כל נושא. שאלות ותשובות הן החלק החשוב ביותר בכל פגישה. אתה יכול לשאול ולדון במשהו מהטריוויאלי ביותר ("לארי, עכשיו שאתה ראש החברה, האם אתה לובש חליפה?") לעסק ("כמה עלתה עלות ה- Chromecast?") וטכני ("מה אני יכול לעשות בתור מהנדס, כדי לספק למשתמשים שלנו הצפנת נתונים מאובטחת? "). אחד היתרונות העקיפים של שקיפות כזו הוא שאם המידע הוא משותף, אז העבודה יעילות גדל.
טיפול עובדים בזמנים קשים
תוכניות רבות ב- Google הומצאו אך ורק כדי לקשט את חייהם של אנשי צוות Google, להביא כיף ולספק נוחות. אבל כמה הם באמת הכרחי וחשוב ביותר. לדוגמה, אחת העובדות הקשות אך הבלתי מעורערות ביותר של קיומנו היא שבמוקדם או במאוחר, חצי מאיתנו יצטרך לסבול את מותו של אדם אהוב. זה נורא, קשה, ואין דבר שיכול לעזור. חברות מסוימות מציעות ביטוח חיים לעובדים, אבל זה תמיד לא מספיק. ב -2011 החליטה גוגל, כי אם יתרחש אירוע עצוב, ישלם לניצול מיידי את שווי המניות, והחליטו לתת 50% מהשכר לאלמן או לאלמנה בתוך 10 שנים. אם הנפטר יותיר ילדים, המשפחה תקבל תוספת של 1000 $ לחודש עד שהם מגיעים לגיל 19 אם הם מתחת לגיל 23. מתכונים להצלחה של גוגל טמונים ביחסים עם הצוות, כיצד לפתור את הנושאים של מוטיבציה, פיתוח וקידום של עובדים. ולעתים קרובות החלטות כאלה הן לא הנחיות, אבל ללכת מלמטה למעלה. רק האדם בתשובה לסביבה שבה הוא הופיע. קח את היוזמה, ואולי, תודה לך החברה שלך ישתנה ללא הכר. בהצלחה! מבוסס על הספר "מוניות עבודה".