פיתוח מקצועי וקריירה מקצועית

קריירה ... על ידי כל האמיתות והנוכלים אנו משיגים הצלחה. כמובן, אפשר לאוניברסיטה "להתחתן בהצלחה", אבל זה לא יהיה ערובה מספקת להישרדות. לכן, מספר גדל והולך של נשים מבין: רק פיתוח מקצועי מקצועי קריירה תציל אותם מבעל עריצה ובעיות כסף.

אחרי הכל, למעשה, רק ידע - כי המטען, אשר אינו כבד, ותמיד שימושי. לכן, המקצוע של אמא לא צריך להיות היחיד. וכבר הקריירה עצמה יכולה להיות בלתי מתפשרת ומהירה ...

הישרדות בעולם המודרני, שלא כמו העתיקה - השאלה כמה אנשים אחרים זקוקים לך. וכדי להפוך את תהליך זה מהנה ככל האפשר - זה מספיק כדי להחזיק לא רק פופולרי, אלא גם מקצוע נעים. קח על עבודה מעניינת באותו זמן לקבל כסף לקיום הנאות קטנות, לגדל ילדים באותו זמן לגדול על עצמך - מה יכול להיות טוב יותר עבור אישה?

תקרת זכוכית

למרבה הצער, ברוב המקרים זה לא "ghouls" אשר לעצור את האישה השאפתנית על נתיב של פיתוח מקצועי מקצועי קריירה, אבל העובדים עצמם. לעתים קרובות מספיק לחץ על אותם או רמז כי היא השיגה עמדה זו היא "הידועה בשם". אנשים קנאים תמיד, אלא כאשר אין שום דבר לקנא. לכן, לא להתמקד אלה מתחת - בחלק העליון עדיין מלא צעדים לא מקצועיים או עסוקים.

בחירה קשה, אשר כפופה לנשים לא רק HR, אלא גם עמיתים עצמם - בדיחות שלהם podkolkami - זה בדיוק "מסננת", שדרכו כדאי לעבור אישה. כאשר מתכננים פיתוח מקצועי וקריירה מקצועית, כדאי ללמוד כיצד להגיב בצורה נאותה על אנשים מקנאים, וראשי כל הפסים. אחרי הכל, עד כמה אישה מקצועית יכולה להגן על נקודת המבט שלה תלויה לעתים קרובות בקריירה שלה.

אדם ממציא - אישה ממלאת

נשים נחשבים שחקנים מצוינים של הזמנות מוכנות. הם מוכנים לעבודה מונוטונית, ביצוע משימות יומיומיות. ואנשים מחכים "משמי הכוכבים". ואם לאישה יש מקצוע מסוים, חינוך מיוחד גבוה או משני - אז בתחום מסוים יהיה לה קל יותר להשתפר. אז, פיתוח מקצועי מקצועי הקריירה - בידיה!

אבל ברגע מרופא סופר או מהנדס- ventilator האישה מנסה "לפרוץ" לעמדות המובילות - כאן נכנס לפעולה ענק, ארכאית חורק דרך מנגנון חלודה פרטים ביסודיות. אישה = kirche, kyuhe, kinder. האדם = הישגים, המצאות, קריירה, כוח כסף. אבל פיתוח מקצועי מקצועי הקריירה לא צריך להיות מוגבל לאזור אחד! כן, ומשכורתו של ראש המחלקה גבוהה מזו של המטפל או האחות מהמעבדה.

סטריאוטיפים של חשיבה

צמרות הקריירה של אישה נמנעות מלהגיע לסטריאוטיפים ולמעשה על ידי מי שחושב אותן. כמו, קריירה, ניהול - כל זה לא עסק של אישה. הם בעיקר מסרבים לתת לנשים לאותם אזורים שבהם חלוקת הכספים וניהול מתנהלת.

ובכל זאת הסטריאוטיפים אינם רק במוחם של אלה המחליטים על מקום העבודה של נשים. העובדים עצמם גם לעתים קרובות להגביל את עצמם. לכן, זה הגיוני לקרוא פורבס לעתים קרובות יותר לחפש שמות של מיליארדרים נקבה (בדיחה :)

מה הם - נשים בראש הקריירה?

למעשה, מנהיגות נשי, נשים הודה קודש הקודשים - כספים וניהול - חולקים את אותן תכונות. בואו ננסה להבין מה הם - נשים ש"ניסו "את הדבר הגברי ביותר שקיים בעולם הזה - כוח, ניהול וכסף.

אז יש גברים שנראים כמו נשים במראה, אבל יש גם נשים דומות פנימית לגברים.

הם מאופיינים על ידי:

- משמעת, ביטחון פנימי, נכונות להגן על ההרשעות והצדק

- אחריות לא רק עבור החלטות או ביצוע עצמי, אלא גם עבור הרשת כולה, אשר הפרויקט עובר

- עניין בתעשייה שלך, היכולת והרצון לשפר

- פעילות ודינמיות, הרצון לא לשבת על "מקום חם", אבל כדי להשיג, לעשות משהו חדש

- נכונות להקדיש הרבה זמן לעבודה שלך, לא להתחמק לפתרון בעיות, אלא כדי לקבל החלטות משלהם, יוזמה.

נתיב לראש הדף: תכונות

כמובן, בענף שבו אישה כזו עובדת, יש לעתים קרובות תכונות שונות. זה יכול להיחשב כי אישה אינה מתאימה למנהיגות. או שזה לא יכול להיות מתכנת טוב - ועבור עשרות שנים לאשה יש הרבה קשה לה - קיפאון במצב נמוך.

אבל זה קורה גם כי נשים משוחררות אחרות להתערב ולהתנגד לצמיחה בקריירה. לדוגמה, אני יודע מקרה שבו אישה שאפתה לראש הקריירה המדעית, אבל היא נבנתה כל מיני מכשולים כבר שם ... נשים! כמו, ברפובליקה שלנו יש כבר שלושה מדענים - והאישה הרביעית לא נסבול! אבל בסך הכל זה מסתכם תחרות כללית המאבק על "מקום תחת השמש".

לכן, קשה להעריך מראש אילו תכונות של עבודה האישה מצפה כשהיא עוברת לפסגה של אולימפוס. אבל אם הוא נאסף, הוא שומר תיעוד ברור של מה שנעשה, מפתחת, לא לסגור את "פגז" (אשר אני יכול לעשות, אבל עוד - לא לא!) - אז במוקדם או במאוחר הצמיחה בקריירה יקרה. יתר על כן, מנהלים זהירים מאוד של מי להעמיד פנים שיש משכורת ומיקום הרבה מתחת לגופם - ניסיון, מיומנויות, חינוך.

אתה יכול - מהר, אתה יכול - לא ממהר. העיקר הוא לפעול!

פעם אהבתי את הביטוי: "כל התרוממות התחת של הספה כרוכה בקבלת כסף". כנ"ל לגבי קריירה. ואם אתה עדיין לא ממש מבין לאן את מסלול הקריירה ואת הצמיחה המקצועית מובילה אותך, זה הגיוני פשוט להיות פעיל ומעניין את העבודה שלך - להצלחה קטנה זה מספיק. ואז החיים יגידו לך איך לתכנן את הצמיחה המקצועית שלך.