סבתא בחופשת לידה

בחופשה לטפל בילדים בדרך כלל משאירה את אם התינוק, שכן הטיפול בפועל של זה מתבצעת על ידי אותה. אבל בנסיבות משפחתיות מסוימות, מתעורר מצב שבו לאמא של הילד אין אפשרות לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, מועצת המשפחה מחליטה מי יטפל הילד, למשל, סבתא. אז יש שאלות, אם הסבתא היא להיות פוטר מהעבודה, על אילו תנאים היא יכולה להיות בחופשה לטפל הנכד שלה או נכד?

לכן, על פי המאמר ה -13 של החוק הפדרלי "על המדינה הטבות עבור אזרחים שיש להם ילדים", אבות ילידים, אפוטרופסים, קרובי משפחה אחרים המטפלים בתינוק ניתנים ביטוח לאומי המדינה. לקטגוריות המפורטות יש זכות שווה לקבל קצבה חודשית, וכן את האם, למשך תקופת הטיפול בילד לאחר הגיעו לגיל שנה וחצי. יש לציין כי הקצבה החודשית לאב, לאם, לאפוטרופוס, קרובת משפחה אחרת מוטלת במקום העבודה. על פי החקיקה הנוכחית, אין הבדלים פורמליים בין האדם שבאמת מטפל בילד לבין האם. הזכות להישאר בחופשה לטיפול בילד, למעט האם, יכולה להיות אבי התינוק, וקרוב משפחה אחר. אפשרות זו באה לידי ביטוי בקוד העבודה.

על פי החוק (סעיף 256 של ה- TCRF), המתאר את הליך מתן חופשת הלידה לעובד, במלואו או בחלקו, ניתן להשתמש בהם על ידי האב, סבתא, סבא, אפוטרופוס וקרובי משפחה אחרים של הילד שבאמת מטפלים בתינוק. במצב זה, כאשר מעניקים חופשה כזו לאדם אחר, אין למעסיק כל שאלה או ספק לגבי הסיבה לכך שהילד אינו יכול לטפל באם, בין אם תמשיך ללמוד, תתגייס לשירות צבאי או תעבוד תחת חוזה. היא יכולה להיפטר מהתקופה הזאת בכוחות עצמה.

חופשה הניתנת לטיפול בילד שנמשך עד גיל שלוש שנים של התינוק מתחילה בתאריך שלאחר תום חופשת הלידה וחופשת הלידה. אם לאחר הלידה אין האם יכולה לצאת לחופשה כדי לטפל בילד, החוק קובע את האפשרות להשתמש בו לאדם אחר, שהוא ריאלי בכל עת לאחר לידתו של התינוק. מצב זה מתרחש במקרים בהם הילד מטופל על ידי האב או קרוב משפחה אחר. השתמש בחג זה אפשרי רק על בסיס יישום. הזכות לצאת לטיפול בתינוק מתממשת על ידי הסבתא רק לאחר הטיפול שלה עם בקשה בכתב למעסיק שלה. בנוסף ליישום, רשימת המסמכים הדרושים כוללת:

• תעודת לידה לתינוק, המחייבת טיפול של עד שנה וחצי;
• תעודה ממשרד המעביד או הורי ההורים המאשרים כי אינם בחופשה לטיפול בתינוק ולא מקבלים קצבה חודשית;
• מסמכים על קרבה עם ילד הדורש טיפול.

במקרה זה, הסבתא יכולה לעבוד, למרות שהוא בחופשה כזאת. החקיקה קובעת גם את הזכות לעבוד, אך עם מגבלות מסוימות: בתנאים של תת-תעסוקה או בבית. במקרים אלה, סבתא שומרת לעצמה את הזכות לקבל הטבות (חודשי) על בסיס ביטוח לאומי של המדינה. זה סוג של חופשה יכול להיות מופרע, ואת סבתא יש את הזכות להפריע לו בכל עת נוח לה ללכת לעבודה בתפקידו הקודם. במידה והמעסיק מסרב להעניק לסבתא את אותה משרה שבה היתה לפני חופשה, מומלץ לפנות לבית המשפט, שיחזיר אותה לעבודה.

עוד יצוין כי חופשה המיועדת לטיפול בילד נכללת בהכרח לאורך השירות. המעסיק סופר תקופה זו באורך כללי וללא הפרעה. בנוסף, חופשה לטיפול בילד נכללת באורך השירות בהתמחות, פרט לפנסיה מוקדמת.