איך אוכל לספר לממונים עלי על ההיריון שלי?

והנה הם - שני פסים היקרים על המבחן! אתה מלא שמחה ואושר, ואת רוצה לחלוק את זה עם כל העולם. אבל אחרי התפרצות רגשית, יש שאלות טבעיות: איך החיים שלך יתפתחו עוד יותר, הן במשפחה והן בקריירה? נשים רבות מאוד מחפשים תשובה, איך לבחור את הרגע הנכון כדי ליידע את הממונים עליהם ועמיתיהם על ההריון שלהם. אני רוצה לתת עצה לאמהות לעתיד. הקשר שלך עם ניהול
מאוד תלוי איזה סוג של מערכת יחסים יש לך עם הבוס שלך. אם הקשר הוא מעולה, אז זה הגיוני ליידע את החדשות כי הוא חדשות טובות בשבילך. זה יאפיין אותך כעובד אחראי שהוא רציני לגבי כל העניינים. ההנהלה תהיה זמן למצוא אותך בזמן להחליף עובד חדש, יהיה לך זמן להעביר את כל המקרים הדרושים. בנוסף, במצב כזה, אולי תקבל יותר תשומת לב והבנה מהרשויות: אתה יכול לעזוב את העבודה לטיולים לרופא או לחזור הביתה מוקדם אם אתה פתאום להיות חולה, בלי לחשוב על "שמאל" סיבות, כי את בהריון, את יכולה. בנוסף, אם יש לך מערכת יחסים טובה עם המנהיגות, אז תגיד לו שאתה מצפה התינוק, זה יהיה הרבה יותר פשוט מבחינה פסיכולוגית.

אם אין לך את היחסים הלבביים ביותר עם המנהיג או אם יש סכנה ש"רדפות "תתחיל בך, מוטב", כאילו הם אומרים, "לשבת בחוץ בין השיחים" ולדווח על כך מאוחר יותר. או לא לדווח כלל עד המראה של סימנים ברורים - מתי להסתיר משהו הוא חסר טעם.

אבל בכל זאת יש איזשהו שלטון סודי (או על אמונות טפלות במיוחד - סימן) שבלי קשר ליחסים עם השלטונות, אין צורך להודיע ​​על עמדתו החדשה בעבודה לפני 12 שבועות. זוהי תקופת ההיריון המסוכנת ביותר, שבמהלכה מקרים של הפלות אינם נדיר. עם זאת, זה רק תלוי בך כדי להחליט.

יחס ניהול לנשים בהריון
זה לא נדיר עבור מנהל החברה להתייחס שלילית לעובדה כי עובדיו בהריון. מחד גיסא, אפשר להבין את הממונים עליו, שימצא חן בעיניהם כשעובד טוב ייאלץ להפסיק את פעילותו במשך תקופה ארוכה למדי. אבל מצד שני, הריון הוא מצב טבעי של אישה, וכאשר העסקת ילדה בגיל הפוריות, מנהיג צריך להיות מודע לכך שהיא יכולה בשלב מסוים ללכת על חופשת לידה. בכל מקרה, אתה צריך לראות את הבוס שלך כפי שהוא מטפל נשים הרות אחרות בעבודה שלך. אם המנהיג הוא הולם ואינו מתאים לנשים בהריון "כהה" או מטפל במשהו שלילי, אז אתה יכול לספר לו בבטחה על המצב השתנה שלך.

ראשית - הבוס, אז - עמיתים
ובכל זאת, עדיף לדווח על ההריון הראשון ישירות על ההנהלה, ואז אתה יכול לדון בחדשות עם שאר הצוות. אחרת, זה יכול להיתפס כחוסר אמון וחוסר כבוד לשלטונות.

באיזו צורה הוא דיווח חדשות?
לפני שתבקר במשרד הראשי, עליך לחשוב בזהירות על השיחה. אתה יכול אפילו לצבוע לעצמך את נקודות הדיאלוג על הנייר. הקפד לומר שאתה מעריך את העבודה שלך, אתה אוהב את ההודעה שלך, ואתה רוצה להמשיך לעבוד עד שתעזבו את הצו ולאחר לידתו של התינוק לאחר זמן מה. אל תשכח לקבוע את לוח הזמנים של העבודה שלך, כי על פי החוק, עבודה פיזית כבדה, עבודה בלילה ועבודה בסוף השבוע, כמו גם נסיעות עסקים הם התווית. עדיף מיד לציין מראש כמה זמן אתה הולך להישאר על חופשת לידה. אחרי הכל, מנהל צריך לדעת כמה חודשים או שנים כדי לשכור לך תחליף, או לא יכול לשכור בכלל, אם את תקופת הצו שלך יהיה קצר.

בחירת הרגע הנכון
אין צורך לדווח על החדשות של הריון כאשר הבוסים יש עבודה, לבדוק או לדווח. עדיף לחכות לרגע יותר נוח. כאשר אדם רגוע ובמצב טוב, החדשות האלה יתפסו בצורה חיובית יותר וחיובית יותר. אלא אם כן, כמובן, הצ'יף לא עובד כל דקה במועד האחרון.

הדבר החשוב ביותר הוא לכוון למצב רוח חיובי לפני שיחה עם מנהל ואל תדאג, אתה לא יכול להיות דחה בכל מקרה, כי החוק הוא בצד שלך.