למה ומאיפה? "טבע אנושי חתרני כזה" עדיין אינו הסבר. מדוע, אם כן, בקולקטיבים רבים, ואינכם מכירים שום תככים וחתרנות, כלומר, מה שקרוי "תככים במשרד"? אבל בגלל תככים במשרד בקולקטיב יליד צריך להיות קרקע חיובית ... ראשית, תלונות להתעורר הצפיפות. כשיש ארבעה אנשים בכל הקולקטיב, ולכולם יש חובות ברורות ושונות, הם לא יפעילו כל תעלולים סודיים: כולם יודעים הכל, אף אחד לא יודע על אף אחד. אבל כאשר הצוות הוא מודלק, כמה יחידות חדשות מתעוררים, ההודעות מעורבים, יש איום של הגדלה, ואז הפחתה ... מישהו חוצה בהכרח את הכביש. ושילובים חכמים מתחילים. שנית, תככים משרדיים רבים בקולקטיב הילידים קדמו ל"שום דבר ". מי מסקרן בחנות המטלורגית? שם יש לך זמן להסתובב, כל כך חם! ו paperworkers צריך לשפוך את האנרגיה עודף איפשהו. חיים משעממים יכולים להיות מרתקים לפחות בצורה כה מעורפלת, בלשון המעטה. שלישית, איך להשיג את האשליה של המשמעות והעוצמה שלה: הנה, אני מטגן קטן, ואני רוצה - אני יכול לעצבן אנשים חשובים!
כיצד לפתח תככים במשרד . יש תככים טריוויאליים למדי "עבור חמישה סנט": להתלונן על האיחור, לתת את השמועה על החיים הפרטיים של מישהו, לקלקל את מצב הרוח לוחש מאחורי הגב או להגיע למחשב להרוג קובץ של מישהו אחר. דברים כאלה יכולים להיחשף במהירות ולהפסיק. אבל אם החשיבות של המקרה נמדדת באלפי "cu", ובשביל זה הם מנוסים "קרדינל אפור" ... הם מדויקים ומבלים רכילות מגעילה, בעודם נשארים בצללים, הם משליכים משימות בלתי אפשריות, הם עושים קורבן " שחור PR "כך מתברר כי זה היה מעורב עובדים רבים. מי עצמם לא חושדים שהרעילות והדיבור שלהם עשו לעצמם כלי משחק במשחק המלוכלך של מישהו אחר ...
מי צריך תככים במשרד . ראשית, אנשים יכולים להילחם על דברים אמיתיים מאוד: יתרונות חומריים, קידום - רק אלה הם חברים שלא יודעים איך להשיג את המטרות שלהם בצורה אחרת, בכנות. יתר על כן, המסקרן תמיד נראה כמו תחבולה נגד עצמו. אז הוא מתחיל לתקוף קודם, חושב שהוא מגן ... ועוד נקודה חשובה אחת: מאוד במצב שנוצר תלוי בהנהגה. איפה הבוס מדכא קשות "משחקים מסתערבים", הם לא מקבלים פיתוח. אבל מנהלים קצרי רואי לעצום עיניים. וחלקם אף מעודדים את הפירוק בין הכפופים: הם חושבים שזו עדות לתחרות בריאה. למעשה, כאשר "מנוע הקיטור לוקח את כל האדים לשריקות", הפרודוקטיביות של הצוות רק פוחתת ... בנוסף, המצב הקשה, שבו עובדים נורמליים פשוט לא יכול לעמוד - ואנשי יקר לעזוב את הקן "צרעה".
איך לא להפוך לקורבן של תככים במשרד. אין ספק שאתה לא אחד מאלה מסוגלים להשיג את המכות שלהם מאחור. אבל גם להיות פשטנית, אשר ניתן להשתמש בהם למטרות שלהם, גם לא רוצה. איזו אסטרטגיה של התנהגות תסייע להיצמד למצב "מסקרן"? להיות תמיד פתוח בתקשורת מקצועית. בכל הזדמנות, עדיף לדון בנושאים עסקיים בפומבי, ביחד. אם אתה רק להפיץ את התוכניות באופן אישי לבוס - יהיה הזדמנות אפשרית להאשים אותך שרירותי בניסיון להשפיע בחשאי על הבוס. בעניינים אישיים, עדיף להיות מרוסן ככל האפשר. גם אם עמית נראה נחמד אוהד לך, אתה לא צריך להקדיש אותה לבעיות האינטימיות שלך. ועוד יותר מכך - נכנע לפיתוי לדון בחדר העישון בבעיות האינטימיות של המזכירה או המנהלת. כל זה יכול לשמש נגדך. נסו לשמור על סדר העניינים שלכם.
כאשר יש לך הכל הולך לפי התוכנית וביצע על הכדור הגבוה ביותר, אין על מה להתלונן. אם אתה עדיין עושה טעות, אתה לא צריך להסתיר את זה. להסביר את המצב בעצמך, אתה תיראה יותר טוב אם את "הפגם הסודי" מי נחשפים. ומוטב לא לשאול עמיתים "כדי לעזור לכסות את המסלולים."