לאחר חופשת לידה וחופשת לידה, ניתנת חופשה לטיפול בילד. יתר על כן, חופשה כזו יכולה לשמש לא רק על ידי האם, אלא גם על ידי אביו של הילד או קרוב משפחה אחר. חופשה כזו יכולה לשמש באופן מלא או חלקי - עד לילד בן שנה וחצי או 3 שנים, בהתאמה. חקיקת העבודה אינה מעניקה הוראה מסוימת, לפיה ניתן יהיה להפסיק את החופשה לטיפול בילד. החקיקה גם אינה קובעת את הנוהל להשארת חופשה טיפולית לילד.
כדי למנוע עימותים בלתי מוצדקים עם הרשויות, יש לתאם עימם מראש את המועד שבו תעזוב את חופשת הלידה. טוב יותר, כמובן, מראש ובכתב כדי להזהיר את הרשויות שאתה רוצה ללכת לעבודה, להפריע את חופשת הלידה.
בדרך כלל הרצון לקטוע חופשת לידה מגיע מאישה, זו היוזמה האישית שלה. כדי ללכת לעבודה, אישה צריכה לכתוב הצהרה שבה היא מציינת כי היא רוצה לסיים את חופשת לידה ולחזור העבודה שלה חובות. השלטונות מביעים את הסכמתם באופן הבא: אשרה נכתבת בהצהרת האישה, המצביעה על כך שהאישה יכולה ללכת לעבודה. כוח אדם, בהתייחסו להצהרה, הופך את הסדר הדרוש לשינויים הנדרשים.
אבל יש לקחת בחשבון כי אם אישה לא לגמרי לקחת חופשת לידה, יש לה את הזכות לצאת לחופשה שוב (עד שילדה פונה 3) לגדל ילד. אם אישה שהלכה לעבודה יש צורך לנצל את הזמן הנותר של חופשת לידה, היא נותנת המעסיק הצהרה בכתב המעיד על הרצון שלה. במקרה זה, האישה חייבת בהכרח לשמור על הצהרה שאושרה על ידי המעסיק. ההצהרה הנשמרת היא ערובה לכך שאשה בחופשה לטיפול בילד בן שלוש לא תירהק בגין עבירת משמעת, דהיינו, על היעדרות. לכן, מתמודד עם מצב דומה, אתה צריך בזהירות לצייר את כל ההסדרים עם המעסיק. רצוי כי יש עותק של המסמך על היד, בין אם זה יהיה יישום או צו שעליו ויזה מונח. אחרי הכל, הסכם בעל פה אין כוח משפטי. הסדר כזה יתקיים כל עוד המעסיק רוצה, אבל ברגע שזה יהיה לא נוח לו לדבוק בהסדר כזה, הוא ישכח את זה.
ככלל, כאשר העובד דואג לילד בעת חופשה, מועסקת בו עובדת אחרת, שעמה הסתיים חוזה העבודה. בדרך כלל בחוזה עבודה כזה או בהוראה להתקבל לתפקיד מסוים יש סעיף שבו נאמר כי העובד גויס לעבודה באופן זמני.
יחסי עבודה עם עובד חדש לסיים לאחר העובד עוזב את החופשה. ראוי לציין כי במצב מסוים, הכלל כי העובד צריך להיות הזהיר בכתב על סיום חוזה ההעסקה שלושה ימים לפני סיום אינו יעיל. סיום הסכם ההעסקה מסומן בצו או בצו של המעביד, ולאחר מכן נרשם רישום מקביל בספר העבודה של העובד.
בדרך כלל, יום העבודה האחרון של עובד העובד בחוזה עבודה ויום היציאה של העובד שהיה בחופשה. בדרך כלל, זה צריך לבוא לידי ביטוי בגיליון הזמן, שבו העובד נמצא בעבודה.
נזכיר כי על מנת למנוע מצבים סכסוך עם הרשויות, עליך תמיד לקבוע בבירור את אופן הפעולה שלך. יש צורך לתאם עם הרשויות את הזמן שבו תבוא לעבודה כאשר אתה מסיים לעבוד. זכרו, יש לציין את כל הניואנסים האלה במסמך הרלוונטי (זה יכול להיות הסכם נפרד, התקשרות לחוזה עבודה, צו מיוחד) וחתומים על ידי הרשויות. אם מסמכים אלה אינם מונפקים בחברה שלך, אז על הבקשה שלך המנהל חייב להוציא ויזה לחתום "לא אכפת לי".