הרעיון של קריירה עסקית, סיווג ושלבים של פיתוח

אתה באמת רוצה לקחת את הכיסא של הבוס, אתה חולם על משרד נפרד וצוות של כפופים? חלומות יכולים להפוך למציאות אם אתה בוחר נכונה את הטקטיקה של ההתנהגות שלך. אנו רק להזהיר אותך על טעויות נפוצות נקבה לתת עצות על איך להשיג את מה שאתה רוצה.

הישג של צמיחה בקריירה תמיד יש מניעים משלה או מניעים. זה יכול להיות:

יעדים יכולים להשתנות עם השנים.

שלבי הקריירה ותכנונה.

1. שלב ההכנה. הגיל המתאים לו הוא מ 18 עד 22 שנים. בשלב זה אדם רוכש השכלה מקצועית. על הקריירה בשלב זה מוקדם מדי לדבר.

2. שלב הסתגלות. תקופה זו משפיעה על גיל 23 שנים ועד 30 שנים. מומחה צעיר לוקח מקצוע, מחפש את מקומו בצוות. באמצע שלב זה מתחילה התנועה של סולם הקריירה.

3. שלב ייצוב. בגיל 30 - 40 שנה, חלוקת העובדים למבטיחים ומבטיחים. זה עבור עובדים פוטנציאליים כי יש הזדמנויות ענק עבור צמיחה בקריירה.

.4 שלב האיחוד. חלק מהעובדים בגילאי 40 עד 50 עדיין רוצה ויכול להמשיך את הצמיחה בקריירה שלהם. הם עם מרווח של מספר שנים להמשיך לנוע דרך שורות. אלה נחושים יותר, להמשיך את הקריירה של מנהלי הקו. עבור עובדים בעלי אופי פחות מכריע, אבל הקריירה של מנהיגי הצוות נשאר מהורהר. חלק מהאנשים, להבין כי קידום נוסף הוא בלתי אפשרי, להסתגל למצב החדש. הדרך החוצה עבורם היא פיתוח של תחומי פעילות חדשים ומעבר ל "קריירה אופקית".

5. שלב הפדיון. בגיל 50-60 שנים, מנהיגים להעביר את הידע והניסיון שלהם לעמיתים צעירים.

6. השלב הסופי. הכנה ופרישה.

הרעיון של קריירה עסקית ניתן לראות התקדמות מעמדה אחת לאחרת. במערב, שירותי כוח אדם וחברות ייעוץ עוסקים בנושאים קריירה עסקית. הם מאפשרים לעובדים לחשוף את היכולות שלהם. רק על התוצאות של עבודה, יכולת והזדמנויות פוטנציאליות אתה יכול לתכנן קריירה עסקית. דיברנו, באופן כללי, על שלבי ההתקדמות בסולם הקריירה. שקול את התכונות של צמיחה בקריירה עבור אישה. אישה וקריירה - מושגים יותר מאשר תואמים. זה בהחלט אפשרי לשלב בהצלחה צמיחה אישית, קריירה אושר משפחתי.

קידום נשים על סולם הקריירה.

אין ספק כי העסק הוא הדבר החשוב ביותר עבור העסק. היתרון של אישה בעסקים הוא האינטואיציה הטבעית שלה. אין השכלה גבוהה יכולה להחליף תכונות אישיות, היכולת לקבל החלטות נכונות, גמישות בחשיבה. נשים, ככלל, מאומנים בקלות, הם מסכימים כל הזמן ללמוד משהו. וזה חשוב מאוד לצמיחה בקריירה. בשלב של תכנון קריירה ועסקים חשוב מאוד לעבור מחלומות לפעולה. ככל שאתה מאמץ יותר להשגת מטרות אלה, ככל שאתה יכול להשיג. חשוב מאוד לתקשר עם נשים שכבר השיגו את מטרותיהן. כל זה ייתן לך את הכוח להתקדם. זכור עוד כלל אחד: אל תשתף את הרעיונות שלך, תכנן עם אנשים שלא השיגו דבר בחיים האלה. הם לא יוכלו להעריך את המאמצים שלך, בנוסף הם יכולים להרתיע אותך מן הרצון להמשיך הלאה. מעריך את עצמך ואת המאמצים שלך. חשוב מאוד לשלב קריירה מוצלחת ואושר בחיים האישיים שלך. עבור שילוב מוצלח של המשפחה ואת הקריירה חשוב מאוד להיות מסוגל לתכנן את הזמן שלך. חיובי בעבודה הוא מאוד חשוב! אל תפחדו מכישלון, בלעדיהם אין מזל! לקריירה עסקית מוצלחת, התמונה שלך חשובה מאוד. בחר במיומנות בגדים, אביזרים, נעליים יקרות, לבחור את האיפור הנכון.

ועכשיו אנו להזהיר אותך על הטעויות הנפוצות ביותר. זהיר - פירושו חמושים!

השגיאה הראשונה. השלמת את הפרויקט. הגישה שלך צריכה להיות חיובית. מנהיגים חייבים להיות נגועים בביטחון שלך. ואין שום דבר אם העבודה יש ​​פגמים קלים. אבל, באופן כללי, העבודה צריכה להיעשות ברמה הגונה. אחרת, אם אתה משבח את הפרויקט הגולמי, מלבד גירוי, זה לא יקבל שום דבר.

השגיאה השנייה. הטעות הגדולה ביותר בהשגת צמיחה בקריירה היא חוסר היכולת לבקש עלייה בשכר. הביישנות כאן אינה הולמת. אם אתה בעצמך לא באמת מאמין ביכולות שלך, בכשרון שלך, אז המנהיגים לא ימהרו עם תגמולים. אין זה סביר כי מישהו שעובד רק עבור רעיון או עניין יהיה להשיג צמיחה בקריירה.

הטעות השלישית. אתה אוהב לפלירט עם עמית לעבודה, לרכל, להתלבש יפה מדי? אולי, אתה תיחשב המקסים ביותר, אבל הגידול עשוי שלא יוצע. זכרו: לא בגדים קלים, מצבי רוח ועינים. בעבודה, אתה צריך להיראות כאישה עסקית. הכל צריך להיות מתון.

טעות רביעית. אין צורך לדבר על ענייני האהבה שלך, על בעיות משפחתיות ועל בעיות בריאותיות. בנוסף לקנאה או לדיון בבעיות שלך, לא תקבל שום דבר בתמורה. בעבודה, עדיף לדון בסוגיות הייצור. אבל זה גם לא הכרחי להיות כזה אשור. נסו לתת מידע על עצמכם ביחס פרופורציוני ואל תספרו שום דבר נוסף.

טעות חמישית. עובדים שאינם יכולים לדרוש שיפורים עבור עצמם בתנאי עבודה תמיד לעקוף הן בעמדות שלהם בשכרם ובתנאי העבודה שלהם. אף אחד לא יחליף צג מיושן, כיסא שבור, אם אתה לא מבקש את זה.

הטעות השישית. בחירת הטקטיקה כדי לשבת בשקט בפגישות, אתה מאבד אמינות. עליך לבחור את המיקום הפעיל. שאל שאלות, להביע את דעתך. אבל לא להגזים. יש לדון בטענות.

השגיאה השביעית. אחרי העבודה, אתה ממהר הביתה, לא להשתתף בפעילויות משותפות. זו טעות גדולה. היכרות עם עמיתים מהמחלקות השכנות, להשתתף בעבודה חירום, לחגוג את החגים המשותפים. אבל לא להגזים. מוניטין אתה צריך להישאר כאישה עסקית.

כל הנקודות העיקריות שאתה צריך לשים לב, סיכם במאמר "הרעיון של הקריירה העסקית, את הסיווג ואת שלבי הפיתוח."