יום העבודה הראשון.
הצעד הראשון בדרך לעירוי לתוך החברה יהיה היכרות עם העובדים. המנהל חייב בהכרח להציג בפני עמיתים. אז יהיה לך קל יותר. לכן, אתה תרגיש תמיכה ועניין בך ואת היכולות שלך. זכור, זה רק מיתוס כדי למצוא קשר עם העובדים מרגע הראשון.
ביום הראשון של העבודה בחברה החדשה, להראות רגוע מקסימלי, אל תדאג, להתרכז. אתה צריך לעשות רושם טוב. חיוך ידידותי על הפנים שלך יעזור ליצור את דמותו של אדם נעים.
עצה שימושית.
הצג מקסימום תשומת לב לעמיתים, כך שיהיה קל יותר למצוא שפה משותפת. שימו לב לסגנון העבודה שלהם, נסו להבין את המאפיינים של היחסים ביניהם, אילו חוקים לא רשמיים של המשחק בחברה הזאת קיימים.
אל תתנו לעצמכם להיות מאוחר, להראות את עצמך להיות האדם ממושמע ביותר. נסו לרכוש את המוניטין של אדם חובה.
אל תשכח את המראה. לכל חברה יש כללים ומסורות משלה. נסו לא לפרוץ את הכללים המקובלים. עדיף לדבוק בסגנון העסקי, בשום אופן לא להדגיש את השייכות לכל קבוצות פורמלי.
הצעד הראשון הוא ללמוד את סגנון העבודה בחברה. אל תראו כי כולכם יודעים איך ויודעים טוב יותר מאחרים. אין להפר את כללי העבודה שאומצו בארגון החדש. הרעיונות והחידושים שלך יוצעו קצת מאוחר יותר, כאשר אתה מרגיש בנוח, אבל בזהירות, כדי לא להתרכז באדם שלך. בבוא העת, כאשר הקולקטיב יתרגל אליך וייתפס כ"זה "שלו, ההצעות שלך יהיו קלות יותר לביצוע.
רגשות וטקטיקות.
מחייך, אל תגזימו, כי השפה המשותפת לקולקטיב ולהבנה לא יכולה להיות בנויה על חנופה. אל תהיה overly overetary לעובדים חדשים. אם עמיתים מרגישים נימה מזויפת של אדיבות, אתה עלול לאבד את הקשר.
זה קורה כי מתחיל לרצות את כולם, עוזר לאחרים לעבוד, בהדרגה משתלט על זה לגמרי וזה הופך את סדר הדברים. אתה לא יכול לאפשר יישום כזה על חשבונך ואת ההצלחה שלך.
התנהגות טבעית, כבוד עמיתים וטון עסקי - התכונות החשובות ביותר והחשובות ביותר בצוות.
אל תגזים את היכולות שלך. קח על משימות שאתה יכול בביטחון לבצע בשלב הראשון, כדי לא לקבל את המוניטין של עובד לא מצליח.
היכרות והכרות לא יהיו רלוונטיים לצוות החדש. אל תתערב בדיון על זהותו של אחד מעמיתיך. אחרי הכל, אפילו הערכות מזיקים של עובדים יכול לגרום לתגובה שלילית. הכל ייתפש כעוין. תן זמן עבור עמיתים להתרגל לך.
הפוך קטגוריות.
עובדים צעירים שמנסים למשוך את תשומת לבם של עמיתים לעבודה יכולים לגרום לתגובה שלילית של החלק הנשי של הקולקטיב. לכן היזהר בבחירת אובייקט ליצירת קשר.
משימה קשה יותר עשויה להיות הצורך למצוא קשר עם עמיתים של הדור המבוגר. כאן עלינו לקחת בחשבון שהניסיון שבבעלותם אינו יקר. וזה חייב להילקח בחשבון. כמו כן יש לקחת בחשבון שהטבע מונח, הזקנים מלמדים את הזקנים. לכן, למנהיג צעיר קשה יותר לשמור על היררכיה. הדרך היחידה, המוכחת, כנראה, ליצור קשר עם הדור המבוגר יותר היא דיאלוג. רק באמצעות תקשורת, הקשבה והאזנה אנו יכולים לצפות לאווירה חיובית בצוות ושיתוף פעולה מועיל הדדית.
מזג האוויר בצוות.
תמיד בפעם הראשונה במקום עבודה חדש קשורה ללחץ ורגשות על איך תקופת ההסתגלות תעבור, איך לבנות אינטראקציה עם העובדים ולמצוא שפה משותפת עם המנהיג. כמובן, יש תפקיד חשוב במערכת ההתאמה של המפעל החדש. וכן מנהיג מוסמך יעזור לך להצטרף לתהליך.
לכל קבוצה יש מיקרו אקלים משלה. ואת אינפוזיה לתוך המבנה שנוצר הוא לא תמיד קל ונוח. כדי למנוע בעיות והתאמות מהירות, עליך לקבל תשובות לשאלות הבאות:
1. באיזה סגנון נהוג לתקשר בקולקטיב חדש?
2. האם יש מחלקות עבור כל הקבוצות בקבוצה? כיצד הם פועלים זה עם זה?
3. מה הם הכללים, הרגלים של ארגון הפסקות עשן, ארוחות צהריים? מה ניתן לדון במסגרת לא רשמית ומה לא.
ההתנהגות שלך בארגון החדש צריך בהחלט להתאים לרמה שאתה פונה. הימנע מנסה לערב אותך בדיון עם מישהו, לא לקחת חלק ברכילות. אחרת, אלה אשר עורר את הדיון יהפוך את הכל נגדך, אז זה לא מומלץ לתקשר עם רכילות.
נסו להימנע מבעיה של אופי אישי על בית המשפט הכללי, כמו לעתים קרובות אתה יכול לצפות בו במהלך הפסקת הצהריים. אם הרצון לשתף אותך לא עוזב אותך, אתה יכול לדבר על זה עם אדם שאתה בוטח בו, ולא עם כל הצוות, כך שנושא הבעיות לא עומד על סדר היום של הארגון כולו.
מציאת שפה משותפת עם עובדים יהיה תפקיד חשוב אם תלמד בפירוט רב יותר אם יש ילדים, באיזה גיל הם. מה חיות מחמד, תחביבים, תחביבים? נושאים משותפים לשיחה יסייעו לך להשיג במהירות הכרה בצוות.
למי אתה יכול לבוא לעזרה או עצה? ומי עדיף לא לטרוח. העיקר הוא סבלנות, סיבולת ואופטימיות. ואתה תצליח!