השאלה היא: כמה סביר הוא שירות רומנטיקה, אם גבר ואישה לעבוד יחד, יכול להשפיע באופן חיובי או שלילי על הקריירה של האדם. כמובן, להיות ליד האהוב שלך כמעט עשרים וארבע שעות ביממה, זה חמוד ורומנטי. אבל, לעתים קרובות, תחושה זו עולה רק בפעם הראשונה. העובדה היא שאפילו האנשים הכי אוהבים צריכים לפחות לפעמים לנוח זה מזה. במוקדם או במאוחר, בתוך זוג, בעיות ביתיות שונות להתחיל. כאשר גם הבחור וגם הילדה הולכים לעבודה בנפרד, הם יכולים לנוח זה מזה, לחשוב מחדש על המצב, להסיק מסקנות ולדון בשלווה בבעיה. אבל, מה קורה כאשר זוג מגיע לעבוד יחד? הם ממשיכים לשכב ולהתרגז זה על זה. כמובן, זה משפיע על הפרודוקטיביות שלהם גורם עוינות מן הממונים עליהם. לכן, אנשי עסקים רבים הם שליליים מאוד על הרומנים בין העובדים. אבל מצד שני, אף אחד לא יכול לאסור על אנשים לאהוב. לכן, רומנים רשמיים קיימים גם בקולקטיבים, שם הם נאסר על ידי החוק הפנימי.
מדוע אנשים מתאהבים בעבודה? אולי העובדה היא כי עובדים רבים אין כמעט זמן להיפגש מחוץ למשרד. בסופי שבוע, לעתים קרובות יותר מאשר לא, הם מתקשרים עם קרובי משפחה, חברים ותיקים או סתם מרגיעה בבית. לכן, מעגל של אנשים שיכולים להיחשב אובייקט עבור רגשות רומנטיים, צר באופן משמעותי. צעירים וצעירות מתחילים בלי משים להסתכל מקרוב על מי לידם ישירות. בקולקטיב אחד, לאנשים יש בעיות ואינטרסים דומים. הודות לכך, תקשורת בין עמיתים הופך להיות אינטימי יותר יכול להתפתח ליחסים אינטימיים. כמובן, זה הכי טוב כאשר האהבה פורצת בין אנשים שווים במעמד. ואז, בין הבחור לבין הבחורה אין התנגשויות, אשר יכול להיות הסיבה קנאה מקצועית. למעשה, זה נראה רק כי אהבה הורסת את כל הרגשות האלה. למעשה, אנשים שאפתניים שיש להם מעמד שונה, זה מאוד קשה להסתדר אחד עם השני ולקבל כי אדם אהוב עשה יותר ממה שהוא עושה. וגם אם בתחילת מערכת היחסים, זה באמת לא משנה, עם הזמן, דברים יכולים להשתנות לרעה. כמובן, אי אפשר לומר שזה הכלל ולכן זה קורה במאה מקרים מתוך מאה. יש אנשים שהמשפחה חשובה להם יותר מאשר קריירה ושאיפה. הם יכולים בשלווה עם אחד מוצלח אהוב יותר לחיות אהבה והבנה במשך שנים רבות. אבל אם זה לא כך, כדאי לחשוב על לפני שמתחילים לבנות מערכת יחסים כזו עם עמיתך.
גרסה אחרת של יחסים רומנטית בעבודה היא רומנטיקה בין הבוס (הבוס) לבין כפוף (כפוף). במקרה זה, יחסים כאלה גורמים הרבה רכילות, אשר משפיעים לרעה על היחסים בקבוצה. יש מקרים שבהם הבוס או הבוס נשואים. ואז, ב רכילות צוות להתחיל כי לערער את הסמכות של האדם המחזיק מעמד מוביל. כמובן, רומנים כאלה הם גם לא נדיר, אבל הם לעתים קרובות לא מביאים משהו טוב יכול לגרום פיטורים של כפוף או כפוף. אבל, גם אם רומן מתחיל בין אנשים חופשיים, לרוב בקבוצה יחסים כאלה הם מאוד קשה לתפוס. ובכל זאת, הקנאה האנושית עדיין לא בוטלה. בין העובדים, ובמיוחד העובדים, תמיד יהיו מי שידונו בכל הפרטים של הרומן מהצד ויגלו ניואנסים משלהם. לכן, הצוות מוגדר נגד זוג. אנשים מתחילים לראות דברים שאינם בהכרח במציאות. לדוגמה, ההרשאות שקיבל עמית שיש לו מערכת יחסים רומנטית עם השלטונות, אפליה של עובדים אחרים וכדומה. אם יחסים כאלה נשמרים בסוד, לעתים קרובות שום דבר לא קורה. ובמקרה שבו הוא עדיין מצליח להסתתר, בקרוב, לעתים קרובות, בתוך זוג, מתחיל מחלוקת. העובדה היא כי קשה מאוד כל הזמן לרסן ולשלוט בעצמך כמעט בכל רגע, כך שאנשים לא לנחש את הרגשות שלך, על פי מילים ונוף. זה מתח עצבי מתמיד יכול לגרום ללחץ ואפילו דיכאון. כמובן, במקרה זה יש יוצאים מן הכלל. זה בעיקר המקרה של קבוצות קטנות מלוכדות, שם אין הבדל יותר מדי כותרים. כאשר כל אחד יכול להוכיח את עצמו ומקבל גמול מוסרי ומוניטרי מספיק על זה, אשר יכול לספק שאיפות, את הקולקטיבי פחות סביר כנראה עניין מופרז ביחסים של אנשים אחרים. אבל, למרבה הצער, לא כל כך הרבה קולקטיבים כאלה, ובמידה רבה יותר, אין כמעט מקרים כאלה.
הכי "בריא", אולי, יכול להיקרא רומן בין אנשים תופסים עמדות שוות. במקרה זה, התחרות אינה קיימת ככזו. ואם אנשים מסתדרים אחד עם השני ולא סובלים מריבות משפחתיות שלהם במקום העבודה, יחסים כאלה יכולים להשפיע באופן חיובי על התנהלות העסק, כמו אנשים לחלוטין לסמוך אחד על השני, תמיד מנסים לעזור ולעזור.
אם נסיק מסקנות מכל האמור לעיל, נוכל לומר כי ההסתברות לרומנטיקה, אם גבר ואישה עובדים יחד, תמיד קיימת, אך תמיד יש לה השלכות חיוביות. לכן, כנראה, לפני שאתה מתאהב עם עמית, כדאי לחשוב בזהירות. אבל מצד שני, כולנו מבינים שאתה לא יכול להזמין את הלב שלך ואם אתה מבין את כל הכללים, אתה יכול לאבד את האושר שלך. לכן, למרות אזהרות, ייתכן כי לפעמים אתה צריך לעשות דברים כמו האינטואיציה שלך ואת הנשמה לומר.